Al comprometerse con la iniciativa 25by2025 de la IATA, las aerolíneas miembros de SkyTeam: buscarán aumentar el número de mujeres en puestos directivos y áreas infrarrepresentadas en un 25%, o hasta un mínimo del 25% para 2025, informarán anualmente sobre métricas claves de diversidad y además se comprometen a  aumentar las nominaciones de mujeres de sus aerolíneas para los puestos de liderazgo de la IATA a un mínimo del 25%.

"Los miembros de SkyTeam apoyan unánimemente la iniciativa 25by2025 de IATA, trabajando para cerrar la brecha de género para garantizar una mayor representación de las mujeres en nuestra industria y para reflejar mejor la diversidad de género de nuestros clientes", dijo Kristin Colvile, CEO de SkyTeam y primera directora ejecutiva femenina de una alianza global de aerolíneas. “SkyTeam y sus miembros también están trabajando en una variedad de programas y recursos, incluido el liderazgo y el desarrollo de redes, para fomentar el talento femenino, aumentar el número de mujeres en puestos ejecutivos senior y ayudar a alentar a las generaciones futuras de mujeres a elegir la aviación como carrera"

Entre las aerolíneas miembros, Air France ya se destaca entre la multitud con una mujer, Anne Rigail, a la cabeza de la compañía como CEO y una junta directiva ejemplar compuesta por nueve mujeres de 17 miembros. “En Air France hacemos todo lo posible para actuar y promover el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad. Estamos comprometidos a brindar a las mujeres acceso a determinadas profesiones, especialmente en los campos técnicos, que tradicionalmente se han considerado reservados para los hombres. Fomentar la diversidad de todas las formas permite que toda la empresa progrese ”, dijo Anne Rigail, CEO de Air France.

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“Doy la bienvenida a SkyTeam ya todas sus aerolíneas miembros a la iniciativa 25by2025. Cumplir con este compromiso de mejorar la diversidad y la inclusión fortalecerá sus negocios y toda la industria. Ser la primera alianza de aerolíneas en unirse a 25by2025 envía una señal sobre la determinación de la industria de la aviación de cerrar la brecha de género. Y establece un ejemplo positivo a seguir para otros a medida que continuamos expandiendo este compromiso crítico de la industria entre los miembros de la IATA y más allá ”, dijo Willie Walsh, Director General de la IATA.

A finales de este año, SkyTeam planea lanzar un programa de desarrollo de un año para promover el avance profesional de las mujeres líderes en todos sus miembros. El Programa de Liderazgo RISE de SkyTeam, que se implementará en los 19 miembros, brindará tutoría, una serie de oportunidades de desarrollo y capacitación ejecutiva para líderes femeninas de alto potencial de cada miembro de la aerolínea SkyTeam. RISE cuenta con el patrocinio de Anne Rigail, directora ejecutiva de Air France y James Wang, presidente de China Eastern Investment Company y presidente de la junta ejecutiva de SkyTeam, ambos comprometidos con el aumento de la diversidad e inclusión de género en la industria de las aerolíneas.